Договор на вахту не был дан, но работадатель вынуждает отработать дополнительную смену - что делать в такой ситуации?

Вопрос №20127675 из г. Челябинск
опубликован 12.01.2023, 18:37

У меня такая ситуация мой друг поехал на вахту через посредника от аутсорсинга, ему говорят вахта на 35 смен позже узнаём что у них в системе сбой, говорят на 45 смен будет вахта, он отработал 45 смен и даже после этого ему говорят что расчет будет на след неделе в итоге ему нужно отработать ещё смену, т.к компания говорит в обязательном порядке нужно доработать до расчёта, и при этом если он не будет выходить на смену то штраф в размере 5000 тыс. Дело в том что договор ему не давали он не чего не подписывал как быть в такой ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колодкина Марина Анатольевна

Адвокат Челябинск, стаж 11 лет

4.9 1726 отзывов

Как и почему он приступил к работе без договора? Ничего не выплатят, будет через суд устанавливать факт трудовых отношений.

12.01.2023, 18:52

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

В такой ситуации он вообще может ничего не получить, поскольку нет никаких трудовых отношений.

12.01.2023, 18:40

Спросить юриста

Руденок Виктория Николаевна PRO

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.8 3250 отзывов

Не думаю, что он что-то получит.. через суд по всей вероятности будет зарплату забирать.

12.01.2023, 18:50

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Только через суд доказать фактическое допущение к работе, так как силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

12.01.2023, 19:04

Спросить юриста