Материальная ответственность старшей операционной м/с в больнице - безгранична ли она?

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот очень и очень серьезный юридический вопрос регулируется:

1 Трудовым кодексом Российской Федерации или кратко - ТК РФ (смотрите статьи Главы 39 ТК РФ).

2 Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

3 Вашим трудовым договором.

4 Письменным договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

5 Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н)

6 Судебной практикой, в т.ч. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2021 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», с которым Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если с Вами ваш работодатель заключил на законных основаниях (смотрите Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85) договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то он ОБЯЗАН Вам создать объективные условия, что имущество, вверенное Вам, находится только под вашим контролем, и его невозможно другим работникам украсть. А поэтому для привлечения работника к материальной ответственности работодатель обязан доказать в первую очередь вину самого работника в недостаче имущества.

В-третьих, недостачу вверенного имущества может выявить только ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ с участием заинтересованных работников.

Как правильно должна делаться инвентаризация (ревизия), подробно расписано в Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49.

Как показывает многочисленная судебная практика, многие работодатели неправильно проводят инвентаризации, пытаясь при этом "навешать" на работников необоснованно и незаконно материальную ответственность.

Как наши суды рассматривают иски о привлечении работников к материальной ответственности, более подробно можно ознакомиться по этому адресу www.9111.ru

В-четвертых, если на работе у кого-то возникает этот неприятный вопрос (привлечение работника к материальной ответственности), то работнику нужно оперативно ознакомиться с вышеуказанными нормативными актами и проконсультироваться заранее у юриста, специализирующегося по трудовым спорам.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, на их положения (статьи) и на судебную практику о привлечении работников к материальной ответственности на ваш очень серьезный вопрос № 20127924 было для Вас полезным.