Как ей в данном случае рассчитывать непрерывный стаж.
опубликован 24.10.2001, 07:00
Прошу разъяснить следующую ситуацию.
В соответствии с п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа (утв. 13.04.73)при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении после 1.09.83 по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, если перерыв не превысил 3 месяцев. Наша работница была уволена с предыдущей работы в порядке перевода, но потом не устроилась на ту работу, на которую была приглашена в порядке перевода, а устроилась через 28 дней в другую организацию. Как ей в данном случае рассчитывать непрерывный стаж. По собственному желанию она не была уволена, устроилась на работу менее чем через месяц. Работники соц. страха сказали, что в данном случае она должна была встать в органы занятости на учет, чтобы у нее не прерывался стаж, а так как перерыв более 21 дня, значит трудовой стаж должен считаться прерванным. Но ведь срок 21 день относится только к увольнениям по собственному желанию. А у нее в трудовой книжке запись в порядке перевода. Что вы можете посоветовать?
У Вашей сотруднице стаж считается прерванным, т.к. в записи трудовой книжке должно быть указано, что она перевелась в порядке перевода в...организацию, а записи, что она принята в порядке перевода в ...организацию не последовало. Соответственно стаж считается прерванным, т.к. превысил 21 день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Условия сохранения стажа при переходе на новую работу
Причины увольнения по собственному желанию без прерывания непрерывного трудового стажа - нормативные акты и регулирование.
Если работник пришел в течение месяца, например, через 18 дней после увольнения с предыдущего места работы
Как определить, с какого момента прервется мой непрерывный трудовой стаж?
Определение Конституционного суда № 138-2 - Влияние увольнения по собственному желанию на непрерывный трудовой стаж
Необходимость записи в трудовой книжке о периоде учета в службе занятости для дальнейшего исчисления стажа при
При увольнении с работы по собственному желанию (без уважительных причин) в течение какого срока стаж остается непрерывным?
Возникает вопрос, какой датой должно пройти увольнение: последним днем работы (2 мая) или с момента издания приказа, т.е. в июле?
И какие существуют отличия (в плане отпуска, стажа)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут