И обязан ли работодатель выплатить мне как его работнику по моей просьбе т.е по заявлению материальную помощь?
Вопрос №2013581
из г. Ахтубинск
опубликован 13.11.2012, 19:20
опубликован 13.11.2012, 19:20
Скажите пожалуйста правомерны ли действия моего работодателя если он не выплачивает 13-ю зарплату т.е в конце года? И обязан ли работодатель выплатить мне как его работнику по моей просьбе т.е по заявлению материальную помощь? Я работаю на предприятии по трудовому договору.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Все ответы Вам уже давались. Если есть коллективный договор, и в нем все это прописано, то работодатель обязан.
Ну а на "нет" и суда нет.
Всего доброго.
19.11.2012, 21:49
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут
13 -я зарплата или премия по итогам работы за год,как правило,выплачивается на основании внутренних локальных актов организации по определенным критериям в зависимости от вашего трудового участия и при наличии прибыли у организации.Что касается материальной помощи,то если такая обязанность предусмотрена локальными актами организации,тогда можете писать заявление.Уточните в своей организации.
13.11.2012, 19:28
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
181
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 132
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 450
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
202
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Работодатель отменил льготный отпуск и материальную помощь, сократив зарплату в 2 раза
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Права работника на единовременное пособие на рождение ребенка - обязан ли работодатель выплатить и есть ли закон
Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада
Право работодателя не перечислять зарплату на карту по заявлению работника - детали и возможные последствия.
В моем соглашении указано Работодатель выплачивает работнику ( (1 з/п) рублей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут