Возможность отпуска в любое удобное время для отца-одиночки ребенка-инвалида - согласие в коллективном договоре и соответствие федеральным законам

Вопрос №2014506 из г. Барнаул
опубликован 14.11.2012, 09:58

Может ли отец-одиночка ребенка-инвалида, требовать отпуск в любое удобное ему время? (в коллективном договре есть согласие, но не противоречит ли это федеральным законам?)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Статьей 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, к таким категориям относятся работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ), совместители (ст. 286 ТК РФ).

Для работников, имеющих ребенка-инвалида, установлены следующие гарантии: согласно ст. 263 ТК РФ для данной категории работников коллективным договором может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Относительно ежегодного оплачиваемого отпуска подобных норм не установлено, однако работодатель может на свое усмотрение закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте право женщин/мужчин, имеющих ребенка-инвалида, на отпуск в удобное для них время. Если таких норм не установлено, отпуск предоставляется наравне с другими работниками на основании графика отпусков.

14.11.2012, 10:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 264]

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

14.11.2012, 10:17

Спросить юриста