Требование работодателя о кратности дробления отпуска - нарушение или законодательно допустимо?
опубликован 06.12.2017, 18:24
Сергей, приветствую Вас! Дробить можно отпуск, но одна часть согласно ТК РФ должна быть не меньше 14 кал. дней. Удачи Вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Как можно противодействовать требованию администрации к длительности части отпуска либо 7 либо 14 дней, поскольку есть желание (не противоречащее тк рф) взять первую часть отпуска 14 дней, а остальные - 5, 5 и 4
Здравствуйте Сергей!
Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней.
В противном случае жалуйтесь в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как заставить работодателя выплатить денежное поощрение к отпуску при нарушении коллективного договора?
Право одиноких матерей на ежегодные дополнительные отпуска - основание и возможности
Как поступить в случае невозможности переноса даты начала отпуска по требованию работодателя?
Вопросы отпуска после декретного отпуска - возможно ли изменить даты и может ли работодатель отказать
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?
Сотрудник во время отпуска работал в другой организации - как поступить при его требовании о выплате больничного?
Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице
Допускается сдача повышения квалификации во время отпуска согласно решению организации
Право работодателя отказать ненадежному работнику в отпуске - обстоятельства и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут