Права беременных при сокращении филиала - сроки уведомления и ожидаемые гарантии
опубликован 14.11.2012, 10:51
1. Могут.
2. За два месячца до предполагаемого события.
3. На все гарантии.
При увольнении по ликвидации филиала в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Получение уведомления о сокращении штатов - мне не было выдано нового уведомления в двухмесячный срок
Должно ли быть выдано новое уведомление по ликвидации филиала?
Имеют ли право сократить беременную женщину, если она уже расписалась в уведомлении на сокращение?
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Может ли мать ребёнка-инвалида быть сокращена при ликвидации предприятия, учитывая её статус единственного кормильца семьи?
Закрытие филлиала в Подольске - могут ли сократить беременную женщину и как будет выплачиваться з\п пособие?
могут ли уволить беременную женщину по сокращению штатов при ликвидации предприятия.
До дня сокращения, какую зарплату я должна получать, в прежнем размере, как до вручения уведомления (2 месяца)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут