Бывшей сотруднице полиции, ныне работающей в судебных приставах, грозят проблемы в 2023 году из-за прошлых нарушений.

Здравствуйте! Ну так по сути с этой статьёй вас и в ФССП не должны были принимать.

Нет, у Вас не могут быть проблемы, раз Вас и после НУК из полиции взяли в ФССП.

Также и сроки давно вышли для предъявления претензий ПО НУК.

Нет однозначно, уволить со службы не могут.

Видимо руководство приняло Вас под свою ответственность или усмотрение.

Оснований для увольнения нет.

Вы действующий сотрудник, нужны основания для такого увольнения.

- см. ст. 80,83, 84, 88 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

В статье 14 данного закона перечислены основания, когда сотрудник не может находиться на службе в органах принудительного исполнения.

Прочтение этой статьи (ниже она приведена полностью) позволяет сделать вывод, что ваше увольнение из полиции около 10 лет назад-в связи с утратой доверия не является основанием для того. Чтобы не могли находится на службе в органах принудительного исполнения. Потому что в перечне оснований нет такого основания, как- увольнение из органов внутренних дел в связи с утратой доверия.

Сейчас нет правовых оснований для вашего увольнения и проблем не должно быть

Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 14. Ограничения и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения 1. Сотрудник не может находиться на службе в органах принудительного исполнения в следующих случаях: 1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу; 2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, либо наличие судимости, включая снятую или погашенную; 3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в органах принудительного исполнения преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом; 4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности или должности, на замещение которой претендует сотрудник, связано с использованием таких сведений; 5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников, установленным федеральным органом принудительного исполнения; 6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 7) прекращение гражданства Российской Федерации; (п. 7 в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо наличие вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства; (п. 8 в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы принудительного исполнения или в период ее прохождения. 2. На сотрудника распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", частью 1 статьи 11 Федерального закона от 14 июля 2022 года N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием" и статьями 17, 18, 20 - 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". (в ред. Федерального закона от 05.12.2022 N 498-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Рассмотрение вопросов, касающихся соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Здравствуйте, Елена!

Никаких проблем не может быть.

Во-первых, это разные структуры.

Во-вторых, Вас должны были проверять перед приемом на работу, а не спустя десять лет. Если это не было сделано то это совершенно не Ваши проблемы.

В-третьих, времени уже прошло очень много. Наверняка Вы себя как сотрудник уже зарекомендовали.

Это же не может не учитываться.

В общем, оснований для увольнения никаких нет.

ст. 14 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Здравствуйте Елена!

Я прекрасно понимаю почему возник этот вопрос.

В 2013 году служба судебных приставов была полностью государственной гражданской, а в связи с принятием в 2019 году Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 01.10.2019 N 328-ФЗ приравнялась к правоохранительной

Но проблем у Вас возникнуть не может, так как при переаттестации Вы проходили соответствующую комиссию и вопросов, по всей видимости, к Вам не имелось

Кроме того увольнение в связи с утратой доверия в МВД не является основанием для применения к Вам ст.81. Увольнение в связи с утратой доверия указанного закона, так как во время службы в органах принудительного исполнения Вы не совершили проступков, которые могут послужить основанием для увольнения.

Здраствуйте!

Раз вы утсроены сразу в судебные приставы, то уже проблем не будет.

Тем более уже прошло много времени.

Поэтому, вам даже не стоит переживать по данному поводу.

Для увольнения нужны основания, которые указаны в статье 80.

Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 80. Основания прекращения или расторжения контракта