Кадровики посчитали неиспользованные дни отпуска - можно ли их отгулять в этом году?

Выплата компенсации возможна всегда. Если заявление не будут принимать, пошлите заявление почтой с описью о вложении и с уведомлением о вручении. Опись и пришедшее уведомление будет Вашим доказательством. А судиться работодатель точно не захочет, видя, что работник уже готов защищать свои трудовые права.

-

Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этом плане правила использования отпусков не изменились, в 2023 году – все так же.

-

Но имейте ввиду, что "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

- Но как указано в статье 124 ТК РФ, это касается только случаев, если был перенос отпуска с согласия работника, то есть работник даже дня в отпуске не был. Если был прежние годы хоть по 1 дню в год в отпуске, то всё нормально и как Вы и написали, накопилось 93 дня.

-

Таким образом, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными ХХ календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, то работник не обязан сначала брать отпуск только на эти ХХ дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

-

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

-

- либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия)

--либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.