Мужчина отработал в одном из питерских магазинов 25 лет: с 1998 по 2023 год. Начинал он должности рядового контролёра-охранника торгового зала и постепенно дорос до управляющего. За четверть века он всего лишь один раз официально сходил в отпуск.
Представим ситуацию: работник на протяжении нескольких лет брал 10 дней отпуска вместо положенных 28, рассчитывая на скорейшую компенсацию. Законодательством установлено, что неиспользованные дни отпуска должны оплачиваться сверх зарплаты.
Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял? Как правило, работники организации (по соглашению с работодателем) берут ежегодный оплачиваемый отпуск частями.