Расследование после случая с ребенком в детском саду - правильность действий воспитателей вопросительна

Здравствуйте, Любовь Александровна! Вообще никак не учитывать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) не имели права. И если привлекли к дисциплинарной ответственности, то Вы вправе оспорить дисциплинарное взыскание как в комиссию по разрешению трудовых споров, так и через иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте! Тот факт, что объяснительную не учли уже является правонарушением со стороны руководства, если вас привлекли к дисциплинарной ответственности вы вправе подать исковое заявление в суд в рамках ст.392-393 ТКРФ, так как данные статьи регулируют:

Ст.392 ТКРФ закрепляет:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы риски для работодателя при пропуске срока давности

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ст.393 ТКРФ регулирует:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте, Любовь Александровна! По вашему вопросу:

----------------------------------------------------

1. В данном случае вы всё сделали совершенно правильно, главное-свовременно вызвали медработника.

2. Конечно,, вас вполне могут привлечь к дисциплинарной ответственности, так как согласно пункт 15 части 3 ст.28 Федерального закона "Об образовании в РФ" №273-ФЗ-

К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся

создание необходимых условий для охраны ... здоровья,

3. Соответственно для этого и проводится разбирательство, чтобы определить степень вашей вины и есть ли основание для применения дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

3. Поскольку никакого вредя ребнку не причинено, то максимум что к вам могут применить-это замечание или-выговор (ст.192 Трудового кодекса)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

4. Если вы считаете, что вашей вины в случившемся нет,но тем не менее на вас будет наложено лисциплинарной взыскание, вы можете обжаловать приказ о взыскании в Государственную инспекцию труда.

Вы всё верно делали. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственнооти - ст. 192, ст. 193 ТК РФ - обжалуйте в суде - ст. 391 ТК РФ и далее.

И не волнуйтесь излишне - ребёнок упал не по Вашей вине - заведующая пусть ответит, что пол скользкий. Здоровья всем!

Здравствуйте Любовь Александровна!

Все верно сделано, но, собственно, в чем проблема?

Ребенок упал и заплакал, Вы, чтобы перестраховаться, решили обследовать мальчика и в результате травм, повреждение либо какого вреда здоровью не выявлено

По факту, согласно Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, установленного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 июня 2017 г. N 602 администрация ДОУ обязана, хоть формально, но провести служебную проверку с взятием объяснений от всех сопричастных (я не пишу виновных) лиц.

Все!

Вреда нет, претензий родителей нет, мальчик уже про все забыл.

Так что любое наказание в отношении Вас Вы можете легко опротестовать или административным путем (Учредитель, ГИТ, Комиссия по трудовым спорам, прокуратура, наконец)), либо судебным, в соответствии со ст.391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ТК РФ.