Если можно, то подскажите ссылку на нормативный документ, который это регламентирует.
опубликован 28.09.2001, 11:08
Уважаемая Вера. Ответ предполагает, что в период отпуска по беременности и родам Вы состояли в трудовых отношениях с предприятием. В соответствии со ст.72 Кодекса Законов о труде РФ п.3 В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключкением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Таким образом, отпуск по беременности и родам (70 до, 70 после) засчитывается в стаж работы, т.к. в этот период за женщиной сохраняется рабочее место и она получает пособие по беременности и родам.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в период нахождения на больничном по БиР
Помогите, кадровики запутали совсем.
Время нахождения в отпуске без сохранения ЗП ветеранам - входит ли в стаж работы для ежегодного отпуска?
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Включается ли больничный по беременности и родам в стаж для ежегодного отпуска?
Уточнение по продолжительности отпуска - 28 календарных дней или 14?
Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске
Вот за этот период оплачиваемые дни отпуска добавляются?
Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут