Как решить проблему с графиком работы при невозможности оставить ребенка - опыт поиска альтернативной работы

Вопрос №20189694 из г. Хабаровск
опубликован 31.01.2023, 15:55

Как быть? У меня на работе график 12 ч 2 через 2, ребёнку три года, воспитываю одна, оставлять не с кем. Пришла в отдел кадров на работу, спросила как быть, сказали есть только вакансия уборщицы на график с 8 до 18:00. Какие у меня есть преимущества? Могу ли я просить сохранение заработной платы или что-то другое?...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магонов Валерий Александрович

Юрист Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5243 отзывa

В плане трудовых прав к одиноким матерям может быть отнесена женщина, воспитывающая ребенка без отца. В частности, в случаях, когда отец ребенка:

• умер,

• лишен родительских прав,

• ограничен в родительских правах,

• признан безвестно отсутствующим,

• недееспособным (ограниченно дееспособным),

• по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,

• отбывает наказание,

• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Женщина, имеющая статус матери-одиночки не может быть отправлена в командировку, привлечена к сверхурочной работе или в ночную смену (ст. 96. ТК РФ), в выходные или нерабочие праздничные дни. Все это разрешается только с письменного согласия матери или отца-одиночки. Льгота действует до достижения ребенком возраста 5 лет (ст. 259 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с графиком работы при невозможности оставить ребенка - опыт поиска альтернативной работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы