Имеется ли основание для увольнения в связи с сокращением штатов, если не будет издан приказ по бухгалтерской службе после 1 января?

Вопрос №201915 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.12.2004, 21:43

Нас предупредили (уведомлением от 29 октября 2004 г.) о предстоящем сокращении с 01.01.2005., согласно постановлению правительства Санкт-Петербурга в котором сказано: «До 01.01.2005 г. упразднить бухгалтерские службы при структурных подразделениях администрации Санкт-Петербурга, передав их функции ГУ «Централизованная бухгалтерия администрации Санкт-Петербурга». Если после 1 января не будет издан приказ по бухгалтерской службе о сокращении, могу ли я уволиться, написав заявление «в связи с сокращением штатов» с выплатой всех положенных выходных пособий. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Нет, если работодатель не будет увольнять. Увольнение по сокращению штатов - это увольнение по инициативе работодателя, из чего вытекает, что только работодатель (а для Вас это конкретная организация, с которой Вы состоите в трудовых отношениях) может принимать такие решения, а не Вы, путем подачи заявления.

И все решения вышестоящих по отношению к организации-работодателю органов власти никоим образом не регулируют Ваши с работодателем трудовые правоотношения.

Для наглядности - а представьте, завтра выходит новое постановление об отмене указанного Вами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеется ли основание для увольнения в связи с сокращением штатов, если не будет издан приказ по бухгалтерской службе после 1 января?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы