Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад.

Вопрос №2019929 из г. Волгодонск
опубликован 16.11.2012, 14:29

У меня к вам такой вопрос. Работник написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад. Как мне поступить правильно с трудовой книжкой, когда написать уведомление о явке за трудовой книжкой, когда примем на его место нового работника, или пока она находится в отпуске? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

16.11.2012, 14:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Семин Александр Владимирович

Юрист из города Подпорожье, стаж 18 лет

4.4 483 отзывa

Ирина,здравствуйте.

После увольнения данного работника отправьте ему по почте с уведомление письмо о том,чтобы он явился в ОК за трудовой книжкой и не забудьте выплатить расчетные на момент увольнения иначе будет считаться не уволенным и через суд получит за эти дни зарплату.

С уважением Александр.

16.11.2012, 14:37

Спросить юриста

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

При отпуске с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются в последний день перед отпуском. Отозвать заявление работник может только до начала отпуска. Вы его об этом проинформируйте. И если не заберет, то сразу вручите подготовленное уведомление под роспись.

16.11.2012, 14:37

Спросить юриста

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

16.11.2012, 14:37

Спасибо за ответ!В том то и дело он ни стал забирать трудовую книжку,якобы ссылаясь на то,что он еще находится в отпуске,и на его место еще ни взяли человека.Что мне делать в данной ситуацией с трудовой книжкой

Спросить юриста