Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 67, из них VIP - 0

Волгодонск, 16.11.2012, 14:29

Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад.

Вопрос №2019929 из г. Волгодонск
опубликован 16.11.2012, 14:29

У меня к вам такой вопрос. Работник написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад. Как мне поступить правильно с трудовой книжкой, когда написать уведомление о явке за трудовой книжкой, когда примем на его место нового работника, или пока она находится в отпуске? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

16.11.2012, 14:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Семин Александр Владимирович

Юрист из города Подпорожье, стаж 18 лет

4.4 483 отзывa

Ирина,здравствуйте.

После увольнения данного работника отправьте ему по почте с уведомление письмо о том,чтобы он явился в ОК за трудовой книжкой и не забудьте выплатить расчетные на момент увольнения иначе будет считаться не уволенным и через суд получит за эти дни зарплату.

С уважением Александр.

16.11.2012, 14:37

Спросить юриста

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

При отпуске с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются в последний день перед отпуском. Отозвать заявление работник может только до начала отпуска. Вы его об этом проинформируйте. И если не заберет, то сразу вручите подготовленное уведомление под роспись.

16.11.2012, 14:37

Спросить юриста

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

16.11.2012, 14:37

Спасибо за ответ!В том то и дело он ни стал забирать трудовую книжку,якобы ссылаясь на то,что он еще находится в отпуске,и на его место еще ни взяли человека.Что мне делать в данной ситуацией с трудовой книжкой

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад.

Юридические услуги в Волгодонск

Похожие вопросы