Оплата за расширение зоны обслуживания - как её оформлять и возмещать в случае недоплаты, как отказаться от такой работы.

Здравствуйте!

1. Расширение, в соответствии со ст. 151 ТК РФ оформляется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Вопрос: Вы оформляли соглашение и подписывали указанный работодателем срок?

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Вы можете взыскать неполученную сумму, так как согласно ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В вашем случае обязательно должно быть письменно оформлено все.

Отказать Вы, конечно, можете в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Пишите претензию работодателю о возмещении недополученной доплаты и отказа от дополнительной работы. На имя Вашего непосредственного руководителя пишите заявление.

Нет, производственной необходимостью это не является, если не:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.