Как выйти досрочно из отпуска по уходу, если работодатель не согласен - опыт и советы

Здравствуйте Юлия

Так как за вами сохранено место работы в порядке ст.261 ТК РФ, то из вами изложенного вам нужно будет в заявлении о выходе на работу уточнить ваше место работы.

Работодатель не в праве отказать вам в досрочном выходе на работу согласно ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1.

____

Если вы фактический работали на складе, который переехал, то фактический место работы должно остаться там куда переехал склад.

В случае отказа вам в работе вы вправе обратиться в инспекцию труда за устранением нарушения ваших трудовых прав.

В данных обстоятельствах не законы применимы, а равно как вам накидают ссылок с яндекса, которые по существу регулирования спора не применить.

Обстоятельства компании изменились, рабочее место за вами.

Таким образом, вам придётся либо принять условия, либо уволиться.

Возможно будет целесообразным тянуть время, а работу пока найти не официально.

Здравствуйте Юлия!

Первое и главное!

Работодатель обязан, в соответствии с абз.2 ст.256 Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ сохранить рабочее место сотрудницы.

Но при этом, если это сделать по разным причинам уже нельзя, то допускается с согласия работника перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность, но только с ее согласия.

Второе. Вам сохранена должность и рабочее место, как Вы пишите, по своем у официальному трудоустройству, т.е по местонахождению компании, а конкретизация того, где Вы фактически будете работать относится уже на усмотрение работодателя

Ваше право согласиться или отказаться

Из ответов не ясно, что мне делать. Идти на новый склад и молча садиться на чужое место? Писать заявление о предоставлении рабочего места?