В РЦС-2 Челяб. Дирекции связи на ждт в нашем цехе-линейном аппаратном зале (ЛАЗ) осуществляется изменение.

Здравсвуйте! В РЦС-2 Челяб. дирекции связи на ждт в нашем цехе- линейном аппаратном зале (ЛАЗ) осуществляется изменение существенных условий труда, т е убирается 2хсменное дежурство: 2дня по11часов работаем 2дня – отдых. С изменениями существенных условий я согласна ещё с июня 2012г, и при приглашении к руководству просила начальника РЦС-2 Хромова М.С. заключить новое дополнительное соглашение на перевод на 8ми часовой рабочий день, но соглашения не достигли. 25окт12г сменных работников, в том числе и меня, уведомили о сокращении рабочих мест , которое будет введено 29 декабря 2012г, а с приказом об изменении режима работы - введении 8ми часового рабочего дня от 01 окт12г ознакомили 02 нояб12г. При вручении мне приказа о сокращении штата 25 окт12г было предложено 4 вакантных места, но, обратите внимание, которые сокращаются (банк вакансий на 19.10.2г). На другой день 26 окт 2012г предложено 2 ниже оплачиваемы должности, о месте работы и условиях труда которых зам. нач-ка по кадрам пояснить ничего не могла. 02.11.12г при ознакомлении с приказом о введении 8ми часового дня и ознакомлении с банком вакансий на 29.10.12г, подписанным ио начальника службы управления персоналом Анфаловым О.А., я написала заявление на предложенное место эл/механика в спец связи, на что 15.11.12г получила официальный ответ начальника РЦС-2 Хромова М.С., подписанный 07.11.12г, что на это место есть заявление от 11.10.12г Истекановой Ю. А, и мой перевод не возможен. 15.11.12г перед обедом мне дают ещё один банк вакансий на 14.11.12г., из которого я вновь выбрала предложенную свободную должность эл/механика с окладом 21 612руб. и, т к мне нужно было ехать на очередную мед комиссию, договорились, что заявление подам после посещения врача, а после визита к врачу мне начальник приносит письменное извинение в том , что и на это место подано заявление нашим работником Ивановой О В от 26.10.12г. Как решить вопрос? Идет система предложений уже занятых мест. Может быть есть возможность остаться на своем рабочем месте, т к не всем сменным работникам вручили уведомления об изменениях существенных условий и сокращении численности и не весь штат работает в цехе, а только ведется учет рабочего времени сотруднику, занятому на другом участке работы, то есть подается табель на оплату труда. И ещё прошу ответить: является ли увечьем травма, полученная по дороге на работу (перелом голеностопа, 10 мес временной нетрудоспособности). В акте о травме указано, что травма связана с производством. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: – работникам, получившим трудовое увечье в период работы у данного работодателя; О себе: пенсионер на транспорте работаю с 01.10.1969г, по направлению предприятия закончила жд институт в Свердловске в 1975г, являюсь ветераном труда Оренб. области, потомственный железнодорожник. Благодарю. С уважением, Митрофанова Татьяна Павловна