Спорный перевод или увольнение? Изменение условий трудового договора в ОАО ВолгаТелеком

С 1 июля 2007 г. сократили кадровую службу в г. Балаково - подразделении Саратовского филиала, расположенного от филиала за 200 км. Мне, как работнику имеющему большой опыт работы, как ключевому пользователю вновь введенной программы по кадровому документообороту предложили перевод на должность специалиста 2 кат. в отделе по работе с персоналом в штате Саратовского филиала. При этом в устной форме было обещано, что фактически рабочее место будет сохранено и трудовая функция будет выполняться по прежнему месту, т.е. в г. Балаково. Только числится мы будем в Саратовском филиале. В оформленном доп. соглашении к трудовому договору было указано, что основное место работы: ОАО «ВолгаТелеком» Саратовский филиал Отдел по работе с персоналом. Как дополнительное условие в доп. соглашении была внесена следующая формулировка: «Удаленное рабочее место г. Балаково».. с указанием адрес места нахождения удаленного рабочего места: г. Балаково, улица …. дом ….. 25.10.2007 г. работодатель уведомляет меня о том, что в связи с изменением организационных условий труда, прежние условия трудового договора не могут быть сохранения и мне предлагают продолжить трудовую функцию в г. Саратове с 30.12.2007 г. При этом ссылаются на ст.74 ТК РФ, изменение условий трудового договора, что могут меняться все условия, кроме трудовой функции. Причин для изменения условий трудового договора за период работы с июля по октябрь не было. Организационная структура отдела не менялась. В приказе, указывающем причину изменения условий трудового договора, идет ссылка на оптимизацию исполнения функций отдела по работе с персоналом и приказ - ликвидировать «удаленные рабочие места в г. Балаково». При вручении уведомления о продолжении трудовой функции в г.Саратове с 30.10.2007 г. вопрос оплаты на переезд, съем квартиры, обустройство и транспортные расходы, связанные с переездом не обговаривались. Все расходы должны оплачиваться работником. Переезд из г. Балаково в г. Саратов я расценила как перевод в другую местность у того же работодателя, хотя и с исполнением прежней трудовой функции. От переезда и продолжения работать в новых условиях отказалась. В результате меня уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работать в связи с изменением условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия. В настоящее время я подала документы в суд, но мне хотелось бы знать мнение независимого юриста. Является ли это переводом в другую местность, если в соглашении было четко определено место нахождения моего рабочего места в другом городе?