Можно сформулировать несколько возможных заголовков:\n\n1. Легальность изменения ставки по совмещению без согласия работника - что говорит закон?\n2. Как защитить свои права, если вашу ставку по совмещению забрали без вашего с

Здравствуйте, уважаемая Лилия!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или обычных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, совмещение профессий (должностей) регулируется положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Во-вторых, Вам нужно на основании статьи 62 ТК РФ обратиться к своему Работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам копии Приказа о поручении Вам ранее этой 0.5 ставки работы по совмещению, где будет указан срок поручаемой этой работы.

В-третьих, если в Приказе Работодателя о поручении Вам этой 0.5 ставки по совмещению срок не указан, а Работодатель не предупредил Вас письменно не менее чем за три дня об отмене этого поручения, то значит ваши права Работодателем были нарушены. И Вы вправе в этом случае обратиться с жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда или с иском в суд, который Вам поможет оформить надлежащим образом конкретный юрист, в т.ч. и с этого сайта по договоренности.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20218461 было для Вас полезным.