Может ли работодатель отказать в дополнительном отпуске на Крайнем Севере?

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос подробно регулируется статьями 114-116, 120-125, 321, 322 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-вторых, г.Мурманск - это Район Крайнего севера, а поэтому на всех работников, которые работают по трудовому договору в любой организации в г.Мурманске и Мурманской области, распространяются положения статьи 321 ТК РФ.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты по этому трудовому вопросу Вы можете получить у юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности, сообщив юристу более подробную информацию по этому вопросу о своей работе и о работодателе.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш вопрос № 20222149 было для Вас полезным.