Перевод или увольнение перед декретным отпуском - как сохранить пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос №2023630 из г. Воскресенск
опубликован 18.11.2012, 18:46

Моя фирма в к-рой, я сейчас работаю (7,5 лет) меняет юр. лицо (франчейзинг), а мне через месяц уходить в декретный отпуск. Предлагают перевод, через увольнение. Как мне поступить, что бы мне не потерять пособие по беременности и родам и отпуск по уходом за ребенком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Уважаемая Юлия !

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ЛИКВИДАЦИИ организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если Ваша "фирма" (юридическое лицо), в которой Вы работаете, ликвидиуется, то

Ваш работодатель обязан соблюст в отношении к Вам положения статей 81, 180, 178 ТК. И раньше двух месяцев с даты уведомления Вас о ликвидации Ваш работодатель не сможет Вас уволить на основании п.1 части первой статьи 81 ТК.

Если же Вы напишите сами заявление на увольнение по собственному желанию (на основании статьи 80 ТК), то Вас могут к новому работодателю (о чем Вам устно обещают) не оформить на работу...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод или увольнение перед декретным отпуском - как сохранить пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воскресенск

Похожие вопросы