Вопросы законности и условия договора об обязанности возврата суммы обучения после увольнения

Здравствуйте. Ну что то очень крутой договор у Вас за 55 тысяч рублей.

Глава 32 Трудового кодекса относится к ученическому договору.

Действительно, если Ваше предприятие направило Вас на обучение, обучило, то имеет право заключить с Вами договор на определенный срок, который Вы обязуетесь отработать на предприятии.

В случае, если же этот срок Вы не отработаете по неуважительным причинам, например, уводитесь по собственному желанию, то работодатель имеет право взыскать с Вас понесенные им расходы в связи с Вашим обучением А это может быть: стоимость обучения, стоимость проезда, командировочные, стипендия (если такая выплачивалась). Но вернуть Вы должны будете не всю сумму, а только за то время, за которое Вы не отработали.

Что Вам можно посоветовать. Прежде чем подписывать договор, попросите калькуляцию затрат на Ваше обучение. Если в договоре указана сумма выше той, которую они затратили, то этого, конечно, незаконно.

Я бы посоветовала Вам на всякий случай попытаться сделать копи счетов-фактур, по которым оплачивали Ваше обучение, сохранять свои расчетные листы, пока не закончится срок Вашего договора, также попросить копии всех приказов, связанных с Вашим обучением, копии проездных документов и т.д.

Что касается рассрочки погашения долга перед предприятием, то это или на усмотрение работодателя или же, если это будет в судебном порядке, то рассрочка возможна через суд.