Я работаю в организации 8 месяцев, могу ли я уйти в отпуск по статье 260 на 28 календарных дней?
опубликован 15.02.2023, 16:45
Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в компании не менее 6 месяцев. Продолжительность ежегодного отпуска определяется трудовым договором, но она не может быть меньше 28 календарных дней.
Поэтому, если вы работаете в организации в течение 8 месяцев, вы должны иметь право на ежегодный отпуск в соответствии со статьей 260. Продолжительность вашего отпуска должна быть указана в вашем трудовом договоре или политике компании, но она должна составлять не менее 28 календарных дней.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Противоречия в Трудовом кодексе - положено ли вахтовикам 24 дня отпуска?
Работодатель обвиняет меня в краже, но я готова отработать и требую оплаты за отпуск
Конфликт с работодателем по поводу возможности отпуска по Закону о трудовых отношениях
Возможность перенести неиспользованные отпускные дни из 2017 года на 2018 год
Возможно ли взять отпуск на 7 дней за свой счет после 14-дневного отпуска, если есть билеты и стаж работы 4-5 лет?
Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.
Возможно ли взять отпуск до декретного отпуска и получить декретные деньги, если я работаю учителем?
Изменение длительности отпуска в соответствии с датой начала трудоустройства - законность и правила
Возможность учителя уйти в отпуск на два месяца перед началом декретного отпуска
Если я работаю временно, на декретном месте могу ли я будучи сама беременной уйти в доп. отпуск по 260 статье.
Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском?
Каково количество отпуска, предоставляемого законом для написания дипломной работы в государственной организации
В организации работаю с 7.08.2012 г.. В декрет ушла с 01.04.2013 г.. на данный момент перечислений ни каких нет.
В организации работаю с 7.08.2012 г.. В декрет ушла с 01.04.2013 г..
В декрет примерно с середины марта, могу ли я перед декретом взять отпуск 28 календарных дней согласно статьи 260 ТК РФ?
Сколько нужно отработать в году чтобы уйти в отпуск..? Месяц работаю два нет и т.д.
Можно ли досрочно уволиться из отпуска по уходу за детьми и перейти в оплачиваемый отпуск в России?
Какова разница в сумме компенсации за неиспользованный отпуск и отпуска с последующим увольнением?
Вопрос о возможности предоставления справки НДФЛ с предыдущей работы для перерасчета декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут