Решение об оплате за работу при совмещении профессий отнесено к компетенции работодателя. Ели в приказе Работодателя указано, что за совмещение профессий в вашей организации, оплата совмещения производится в размере 50%, то никто не может заставить Работодателя платить 100%

21.11.2012, 01:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Корнеев Владимир Викторович

Юрист из города Самара, стаж 13 лет

5.0 757 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 151 ТК РФ "Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)".

Таким образом, разер доплаты может и больше.

21.11.2012, 09:49

Спросить юриста

Рео Нина Васильевна

Юрист из города Красноярск, стаж 38 лет

5.0 76 отзывов

Смотря что написано в локальных актах (положениях, регулирующих оплату труда) вашего предприятия. Если указано, что оплата производится в размере 50%, то 100% Вам никак не оплатят.

15.12.2012, 11:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добиться 100% оплаты за совмещенную работу, не ограничиваясь 50%?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы