5 могу ли выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. И на сколько его можно сократить.
опубликован 19.11.2012, 17:09
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, при этом законодательно не регламентируется на сколько может быть сокращена продолжительность рабочего времени, т.е. длительность рабочего времени определяется соглашением, как договоритесь с работодателем. При этом заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Как перевести сотрудника с неполного на полное рабочее время и что требуется в данном случае?
Как рассчитать срок уведомления работодателя о возвращении в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Вопросы о сохранении пособия на ребенка до 1,5 лет при выходе на неполный рабочий день и ссылка на соответствующий закон
Может мне отказать работодатель выйти на работу на условиях неполного рабочего времени находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос - Могут ли сократить родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Могут ли сократить 0,5 ставки при планируемом переходе на полную ставку после достижения ребенком 3-х лет?
Условия отпуска по уходу за ребенком - сколько нужно отработать для получения оплачиваемого отпуска?
Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком на другую должность и в неполный рабочий день?
Возможность работы на условиях неполного рабочего времени при выходе из декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут