Возможно ли сохранить должность одинокой матери с ребенком-инвалидом при реорганизации учреждения?
опубликован 19.11.2012, 20:34
При реорганизации должны были оставить вашу должность.
Но если не оставили, то у вас есть право на такую же.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оформление документов для сотрудника при переводе на низшую должность в результате реорганизации
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Право на сокращение при отсутствии должности при реорганизации
Права одинокой матери при реорганизации отдела - понижение должности и оклада
Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?
Как заставить работодателя предложить вакантные должности после судебного восстановления
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут