Как защитить свои права главного бухгалтера при смене учредителя?

Вопрос №20257885 из г. Владивосток
опубликован 21.02.2023, 02:14

На предприятии поменялся учредитель с июля 2022 года, на старом предприятии я была главным бухгалтером, меня оставили, но по прошествии 8 месяцев хотят уволить по соглашению сторон, при чем говорят вы нас устраиваете вопросов к вам нет, но учредитель хочет поставить своего главного бухгалтера. По сути получается все рассказала показала и стала не нужна. Что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13493 отзывa

Здравствуйте, Лариса Алексеевна. Вам в первую очередь необходимо взять на "вооружение" ст. 75 ТК РФ, в соответствии с которой, новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Из Ваших пояснений следует, что вышеназванный срок был пропущен и поэтому Вам предлагают "уволиться" по соглашению сторон. Т.е., Вы в принципе, можете не соглашаться на расторжение трудовых отношений, по крайней мере сейчас, новый работодатель уже не может воспользоваться ст. 75 ТК РФ. Соответственно, если Вы не согласитесь по своей инициативе "уволиться", расторжение трудового договора должно происходить по инициативе работодателя, но для этого должны быть веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

В случае оказания давления или увольнения по надуманным основаниям - жалоба в Госинспекцию труда, оспаривание в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права главного бухгалтера при смене учредителя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы