Расчет компенсации за отпуск и выходное пособие при сокращении ГБ МУП 1 после перехода в МУП 2

Вопрос №5955660 из г. Самара
опубликован 28.01.2015, 14:57

При реорганизации МУП 1 путем присоединения к МУП 2 главный бухгалтер (с возложенными на него обязанностями руководителя и соответственно доплатой за это) временно переходит в МУП 2 (на 2 месяца, без доплат, на временно введенную должность ГБ МУП 1), т.к. увольнения в МУП 1 не происходит, то компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитывалась. Через 2 месяца ГБ МУП 1 увольняется по сокращению штатов. Из какого заработка будут рассчитываться компенсация за отпуск и выходное пособие - из среднего за 12 месяцев с учетом работы в МУП 1 или из того который будет выплачиваться в МУП 2 и за сколько дней будет рассчитываться компенсация за отпуск - за весь неиспользованный период или только за время работы в МУП 2?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Компенсация согласно статье 127 ТК РФ будет рассчитана за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя с учетом периода работы в МУП 2 вплоть до дня увольнения из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. Статья 139 ТК РФ . В расчет войдут все выплаты , произведенные за этот период, кроме отпускных и пособий по временной нетрудоспособности , если таковые были в этом периоде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет компенсации за отпуск и выходное пособие при сокращении ГБ МУП 1 после перехода в МУП 2

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы