Какие меры наказания можно применить к работнику, оскорбившему руководителя?
опубликован 12.10.2001, 12:15
Здравствуйте, Светлана. Все зависит от того, при каких обстоятельствах это произошло. Например, если работник в ответ на поручение ему работы оскорбил руководителя и от выполнения работы отказался, можно наложить на него дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор), но не за оскорбление, а за отказ от выполнения трудовых обязанностей. Если ранее в течение года до этого он уже имел дисциплинарное взыскание, то можно уволить по ст.33 п.3 За систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Если же это было просто оскорбление, не связанное с нарушением трудовой дисциплины, то дисциплинарное взыскание к нему не может быть применено, а оскорбленный руководитель при наличии доказательств может обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства и требовать извинений и возмещения морального вреда. Если это тяжкое оскорбление, то можно, опять же при наличии доказательств, обратиться в правоохранительные органы с заявлением и требовать возбуждения уголовного дела.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работник не вышел на субботник в рабочий день. Какое наказание может руководитель применить к работнику?
Какие меры можно приминить к руководителю, которыый злоупотребляет служебным положением?
Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя
Работник организации потерял несколько договоров на общую сумму 2 млн руб. какие меры наказания можно к нему применить?
Если работник каждый день опаздывает на работу более 40-50 минут, то какие меры можно применить к данному работнику.
Задержанный спящим работник котельной - какие меры наказания могут быть применены?
Меры и наказания, которые может применить директор к работнику за некорректное поведение на производстве
Работник покинул рабочее место за 45 минут до окончания работы. Какие меры наказания применить работодателю?
Меры наказания за последовательный прогул работника после заключения договора об обучении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут