Работник не вышел на субботник в рабочий день. Какое наказание может руководитель применить к работнику?
опубликован 04.04.2022, 10:54
Никакое, если в его должностные обязанности не входит выполнение того, что его хотели заставить делать на субботнике.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте.
Если работник не вышел на работу в выходной день - это один момент. Если он отказался от выполнения дополнительной работы, не прописанной в его должностных обязанностях - другой момент.
Привлечь работника к дополнительной работе (в том числе, к уборке территории на субботнике) без его письменного согласия нельзя. Если согласие было, то такая работа должна быть оплачена дополнительно.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Оскорбления, угрозы и хамство на рабочем месте - как защититься и какие меры принять руководству
Имеет ли право работник отказаться от исполнения приказа о переводе по производственной необходимости
Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.
Отсутствие работника после донорского дня без уведомления руководителя - возможные меры наказания
Неправильное начисление оплаты за праздничный рабочий день - работник собирается подать иск в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут