Работник, ушедший на отпуск и больничный, продолжает использовать недоиспользованный отпуск, оформляя больничный лист - нужно ли отменять увольнение?

Вопрос №20267686 из г. Сыктывкар
опубликован 24.02.2023, 17:24

Работник пошел в очередной отпуск в январе 2022 года и ушел на длительный больничный. В августе месяце 2022 года принес справку МСЭ об установлении инвалидности и карту ИПРА, из которой видно, что по прежней занимаемой должности мы не можем допустить его к работе. В связи с совпадением отпуска с периодом больничного листа ему предоставили неиспользованный отпуск, после которого планировали уволить по состоянию здоровья. Других подходящих вакансий для работника на предприятии не имеется. Но, находясь в периоде отпуска, работник снова взял больничный. И так это длится уже полгода. Как только он приносит больничный, мы вынуждены продлевать отпуск и работник, находясь снова в периоде недоиспользованного отпуска оформляет больничный лист. Ситуация по здоровью не меняется. Состояние не улучшилось. В очередной раз когда работник принес больничный лист мы оформили увольнение, предоставив не отпуск, а компенсацию за отпуск. В день увольнения работник подписал приказ об увольнении, получил трудовую книжку, но вечером снова оформил больничный лист. Необходимо ли отменять увольнение в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ.

24.02.2023, 17:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

8 800 505-91-11

Уточнение по вопросу №20267686

Спасибо! Это я понимаю. Но до Вашего комментария я получала ответы на другие свои вопросы как платно, так и бесплатно.

Ваш вопрос связан с профессиональной деятельностью, за которую вы получаете зарплату, а мы НЕТ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник, ушедший на отпуск и больничный, продолжает использовать недоиспользованный отпуск, оформляя больничный лист - нужно ли отменять увольнение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы