08.11 ухожу в декретный отпуск (больничный лист до 22 декабря 2011), со мной продлевают договор до окончания беременности.
опубликован 19.12.2011, 22:59
Был заключен срочный трудовой договор с 01.09.10 по 25.08.11,
05.08.11 ухожу в декретный отпуск (больничный лист до 22 декабря 2011), со мной продлевают договор до окончания беременности. Дочь родилась 26.10.11.
05.12.11 я появляюсь на работе и составляют от этого числа приказ об увольнении, а увольнение в трудовой книжке записывают 26.10.11.
Правомерно ли это?
Марина,добрый день! Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении. В случае вашего увольнения срочно обратитесь в прокуратуру и в суд. Желаю удачи и здоровья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?
Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?
Вопрос о законности увольнения госслужащей в декретном отпуске по истечению срока срочного трудового договора
Оплата больничного листа в период продленного срочного трудового договора - кто оплачивает и куда подавать документы?
Как правильно уволить работника по истечении срока срочного трудового договора при наличии больничного листа
Определение наилучшего способа увольнения - уход за ребенком или окончание срочного трудового договора
Уволен по окончанию трудового договора во время болезни - законность действий работодателя и оплата больничного листа
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Нужно ли будет возвращать деньги за период с момента увольнения до даты закрытия больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут