Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в период отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №2027110 из г. Москва
опубликован 20.11.2012, 16:10

Помогите, пожалуйста, разобраться. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декретный отпуск был с 1 марта по 11 сентября 2021 г. За это время мне было начислен отпуск. После декретного я сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком. То есть отпуск остался в запасе. Из фирмы собираюсь увольняться до истечения 1,5 лет, но пока не знаю когда. Обязан ли работодатель при увольнении выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск? И обязана ли я отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

Находясь в отпуске, вы вправе заранее написать заявление об увольнении со дня прекращения вашего отпуска по уходу за ребенком. Компесацию за неиспользованные дни отпуска вам обязаны выплатить.

20.11.2012, 16:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Уважаемая Юлия !

Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 121, 127, 255, 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), из которых Вы найдете все ответы на свои вопросы.

Также Вы можете на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, в т.ч. без "отработки двух недель".

Если Вы подадите письменное заявление НАДЛЕЖАЩИМ образом в адрес своего работодателя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то Вам "отрабатывать 2 недели" в этом случае не надо будет.

При увольнении Вам работодатель обязан будет согласно статьи 127 ТК выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Успеха !

20.11.2012, 16:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста