Как решить конфликт на работе, связанный с несоответствием требований руководства и нормативных документов?

Вопрос №20273437 из г. Псков
опубликован 27.02.2023, 10:45

На работе возникает конфликтная ситуация с руководителем и главным специалистом отдела, а дело в следующем имеются локальные нормативные документы и должностная инструкция (специалист по безопасности движения) в которых нет чётко прописанных требований к количеству проверок и обязательного норматива по количеству актов проверок, но руководство постоянно излагает то что необходимо такое то количество делать проверок и столько то актов по проверкам говорят прямым текстом что применят ко мне дисциплинарное взыскание парируя тем что руководитель и главный специалист отдела имеют полномочия устанавливать сами количество проверок и актов. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Вопрос спорный. В данном случае считаю целесообразным подать жалобу в трудовую инспкцию, поскольку локальный нормативный акт должен четко определять те или иные правила, касающиеся трудовой деятельности, а неопределнность вызывает споры и конфликты. В любом случае, исполнять обязанности исходя из воли и желания администрации вы не обязаны, если эти требования не закреплены ни в локальных актах организации, ни в вашем трудовом договоре и (или) должностной инструкции.

27.02.2023, 10:53

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация