Мать ребенка-инвалида силой привлекают к работе на ЕГЭ и ОГЭ - нарушение или закономерность?

Здравствуйте, Лариса!

Обращаю ваше внимание на существование ст. 60 ТК РФ. Согласно данной статье запрещается требовать от работника выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Федеральный закон «Об образовании в РФ» не содержит положений, согласно которым можно было бы возлагать дополнительную работу без согласия работника.

Если вы учитель, то от вас нельзя требовать сделать кофе, разгрузить фуру с учебниками по вашему предмету, а так же работать на ЕГЭ/ ОГЭ и т.д. без вашего на то письменного согласия.

Согласно положениям ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ необходимо письменное согласие работника для возложения на него дополнительных трудовых обязанностей за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Как это будет оформлено в приказах кадровый службы - это уже отдельная история, но вы должны дать свое письменное согласие и получить за дополнительную работу положенное вам вознаграждение.

При этом вы вольны и не давать своего согласия на выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором.

pedsovet.org

Таким образом, это неправомерно.

Вы можете пожаловаться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру, в Министерство образования.

Здравствуйте, Лариса! Нет не правомочно! Никто Вас не уволит, можете не переживать.

Учителя не обязаны подписывать приказ. Правильнее будет сказать, что для выполнения работы, не входящей в должностную инструкцию, нужно письменное согласие работника. Если такого согласия работника нет, его никто не может назначить быть организатором аудитории ЕГЭ и ГИА: ни приказом, ни распоряжением. Если вы не хотите быть организатором ЕГЭ и ГИА, просто не давайте свое согласие.

Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае давления со стороны руководства можете обратиться в управление образования и указать, что Вы согласие не давали, что у Вас ребёнок-инвалид.

Дополнительно

Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена».

В регионах при проведении ЕГЭ используют практику заключения договоров на оказание услуг в соответствии с утвержденной сметой. В договорах и определяется конкретный размер оплаты труда. Размер доплаты, согласно ст. 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, согласившись работать организатором в аудитории на ППЭ, вы должны подписать и договор, где можете видеть и оплату своего труда.

Здравствуйте, Лариса! Неправомерно. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ заявление об увольнении пишется в том случае, если на то есть инициатива работника. В данном случае такой инициативы нет. А если будут угрожать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Понуждать выполнять обязанности, не обусловленные трудовым договором. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вас никто уволить не имеет права.

Здесь налицо самоуправство, а также принуждение к совмещению.

Только с письменного согласия работника и за доплату.

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. т. 60, 60.2, 151, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.