Судебный спор о перераспределении нагрузки - мои часы отданы учителям начальной школы после сокращения

Здравствуйте, Елена! Если они учителя начальной школы, то должны вести начальные классы, а дополнительная работа - это совмещение должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Так что в данной ситуации не может быть, чтобы это было не совмещение и не совместительство.

Может быть.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ).

Чтобы не быть совместителем, достаточно исполнять нормируемую часть педагогической работы по должности "учитель" в объеме не свыше ставки (18 часов в неделю), не более того.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (например, классное руководство, заведование кабинетом). Дополнительные уроки не являются совмещением.

Здравствуйте, Елена Николаевна.

Да, дозагрузка часами (дополнительный объем работы) возможна. С учетом того, что учитель начальных классов ведет уроки русского языка в 1-4 классах, он не будет совместителем (дополнительные ставки никто "плодить" не будет). Кроме того учителя начальных классов не всегда дотягивают до нормы часов, от этого может также зависеть такое распределение нагрузки.

Но в вашем случае снижение нагрузки может быть связано исключительно с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), которое должно быть обосновано директором, так как объем учебной нагрузки утверждается трудовым договором.

См.Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Мало ли что указал работодатель.

Это и есть совмещение, но никак не дополнительная нагрузка.

Вы должны работать согласно трудовому договору, остальное только с письменного согласия работника и за доплату.

Пишите возражения против своего работодателя.

- см. ст. 56 ГПК РФ, ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ.

Я учитель русского языка и литературы в 5-9 кл. Далее работодатель пишет " основная должность у них - учитель начальных классов" . Не понимаю, если основная должность учителя начальных классов, то почему уроки русского в 5-9 кл это доп нагрузка, а не совмещение?