Какие последствия могут возникнуть, если генеральный директор подписал документы, которые должно было подписывать ответственное лицо в его отсутствие?

Как поступать в следующей ситуации: Наш Генеральный директор компании ООО находился в очередном ежегодном отпуске. На время его отсутствия был создан приказ об его отпуске и назначено распоряжением, ответственное лицо, замещающего его во время отпуска (все как полагается). На данное лицо была сделана доверенность в которой перечисляются его права: представлять интересы ООО и совершать сделки; выдавать доверенности на право представительства от имени ООО; обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов ООО издавать приказы о назначении работников на должности, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; утверждать штатное расписание; принимать решения и издавать приказы по оперативным вопросам деятельности ООО, обязательные для исполнения всеми работниками; распоряжаться имуществом ООО, заключать договоры; утверждать договорные цены на работы и услуги; определять организационную структуру ООО, утверждать правила, процедуры, иные внутренние документы, за исключением документов, утверждаемых решением Учредителя. В соответствии с данным приказом ответственное лицо должно подписывать поступающие и исходящие первичные документы. Вопрос следующий: Что может повлечь за собой, если генеральный директор расписался в тех документах, в которых должен был расписываться ответственное лицо? (т.е когда директор вернулся из отпуска он подписал те документы, которые во временном диапазоне относятся ко времени, когда он был в отпуске). Конкретно это документы от поставщиков (акты в свободной форме, акты КС-2, справка о стоимости выполненных работ КС-3, накладные торг-12).