Гюльнара
19.07.2021, 16:38
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Читать ответы (1)
Обязана ли я вносить деньги за отпуск, за дни предоставленные авансом?
Вопрос №2030409
21.11.2012, 23:04 • г. Нижневартовск
21.11.2012, 23:04 • г. Нижневартовск
Я работала по срочному служебному контракту, замещала основного работника, ушла в отпуск по беременности и родам, использовав перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск полностью за весь год. Основной работник вышел, соответственно меня уволили. Обязана ли я вносить деньги за отпуск, за дни предоставленные авансом?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
21.11.2012, 23:07,
г. Снежногорск
Нет, не обязаны.
Это единственная уловка для беременных женщин, когда можно полностью отгулять отпуск авансом и за это не расплачиваться.
Даже если работодатель обратится в суд, то ему откажут.
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Максим
26.01.2015, 09:50
Уволена после возвращения основного работника - правомерность действий работодателя
Читать ответы (1)
Наталия
22.07.2013, 17:20
Уволена вместе с основным работником во время отпуска по уходу за ребенком - правомерно?
Читать ответы (1)
Наталия
22.07.2013, 17:59
Уволена по срочному служебному контракту после ухода основного работника без замещения - правомерно ли это
Читать ответы (1)
Ирина
08.12.2015, 00:29
Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника
Читать ответы (2)
Татьяна
07.10.2013, 07:14
Законно ли уволили сотрудника, который замещал основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.07.2013, 14:11
Уволена ли я законно в период отпуска по уходу за ребенком
Читать ответы (1)
Анна
16.05.2019, 15:11
Возможно ли продлить срочный трудовой договор работника на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника?
Читать ответы (2)
Оксана
19.11.2015, 15:05
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Читать ответы (2)