Возможно ли продлить срочный трудовой договор работника на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника?

Вопрос №15775932 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.05.2019, 15:11

В организацию принят работник по срочному трудовому договору (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), у основного работника заканчивается отпуск до 3-х лет и сразу после него (со следующего дня) он собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели (дни остались ещё с периода до ухода в отпуск по беременности и родам и до 3-х лет). Можно ли временному работнику продлить срочный трудовой договор на эти две недели, чтобы не остаться вообще без сотрудника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Старый договор должен быть прекращен и заключен новый на 2 недели.

16.05.2019, 15:24

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Метелькова Ксения Михайловна

Юрист из города Иркутск

4.7 213 отзывов

Здравствуйте! По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. соглашение об продлении.

16.05.2019, 15:42

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли продлить срочный трудовой договор работника на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы