Вопросы правомерности переподготовки и увольнения воспитателя с высшим образованием

Здравствуйте, Виктория! Требования к квалификации воспитателя согласно разделу III Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" следующие:

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Требования проходить переподготовку нет. И если предъявляют эти требования, которых в нормативном акте нет, то может быть уволить Вас не могут, но если в локальном нормативном акте указано, что доплата положена тем, кто проходит переподготовку, то доплату могут снять (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Если вы работаете воспитателем в России, то правовые основы будут другими.

В соответствии с законодательством РФ, для работы в дошкольном учреждении необходимо иметь высшее или среднее профессиональное образование по специальности "Педагогическое образование" или "Психология". В том случае, если работник имеет высшее образование, но не соответствующее указанным специальностям, ему может быть предложено пройти профессиональную переподготовку.

Однако, согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда, в том числе связанных с квалификацией работника, может быть произведено только на основании соглашения между работником и работодателем, заключенного в письменной форме.

Таким образом, если заведующая ДОУ планирует изменить ваши условия труда, то она должна предложить вам заключить соответствующее соглашение. Вы имеете право отказаться от изменения условий труда, если с ними не согласны.

Подробнее о требованиях к квалификации работников дошкольных учреждений в РФ можно узнать в следующих законах и нормативных документах:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 21.06.2016 N 485 "Об утверждении требований к квалификации педагогических работников, в том числе заместителей заведующих, педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в области дошкольного образования и воспитания, учителей, руководителей кружковых формирований детей и (или) учащихся, специалистов по психологической, медицинской и социальной работе, обеспечивающих реализацию образовательных программ, осуществляемых в организациях, осуществляющих образовательную деятельность"

По общему правилу, установленному ст. 46 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ". Об образовании в Российской Федерации", право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 для работников бюджетных учреждений была введена измененная система оплаты за труд. Новизна этой системы выражалась в том, что заработок, ранее определявшийся по единому тарифно-квалификационному справочнику с учетом обязательных доплат, предусмотренных законодательством, был пополнен выплатами стимулирующего характера.

Таким образом, теперь процесс определения зарплаты для бюджетных работников в полной мере соответствует отраженному в ст. 129 и ст. 135 ТК РФ.

Соответственно, надбавку не снимут

Действия работодателя неправомерные.

Вас не могут ни уволить, ни снять доплату, вообще ничего сделать не могут.

Также у Вас получается изменение условий труда.

У Вас полное соответствие должности.

Проходить профпереподготовку не обязаны.

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 129, 135352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. N 761 н