Получение предложения о вакансии после окончания отпуска по уходу за ребенком - законность и возможные действия

Вопрос №2031293 из г. Москва
опубликован 22.11.2012, 12:38

У меня заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет. Моя компания реорганизована в другую, там мне предложили вакансию, которая мне не подошла. Сказали других нет, либо сидеть до 3 лет, либо уволиться по собственному желанию. Мол работодатель не обязан предоставлять работу до истечения 3-летнего периода отпуска по уходу за ребенком. Законно ли это и как поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22493 отзывa

Александра, если ваш работодатель - юридическое лицо, где Вы работаете, не ликвидировано, то Вы имеете право согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ в любое время выйти на работу, в т.ч. на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю, уведомив своего работодателя письменно надлажащим образом о своем выходе на работу не менее, чем за 3 дня до выхода на работу.

Работодатель в этом случае ОБЯЗАН Вам предоставить Вашу должность или работу, которые у Вас были до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Если он Вам не предоставит прежнюю работу, то Вы можете смело сидеть на работе, вязать носки, читатьо романы и т.д., а работодатель ОБЯЗАН будет Вам платить средний заработок по прежней Вашей работе.

Если организация, в которой Вы работали до выхода в отпуск по уходу за ребеноком, не ликвидировалась, то Вас вводят в заблуждение и не просто, а в наглую...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение предложения о вакансии после окончания отпуска по уходу за ребенком - законность и возможные действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы