Переход на работу медсестрой-анестезистом - возможно ли сохранить категорию и избежать дополнительных расходов?

Аттестация медицинских работников в 2023 году регулируется специальным НПА — приказом Минздрава России от 22.11.2011 № 1083 н, который определяет порядок и процедуру получения категорий. Данный норматив заменил ранее действовавший аналогичного назначения — приказ Минздрава России от 23.04.2013 № 240 н.

При этом нужно иметь в виду, что в соответствии с приказом № 59 н:

На 12 месяцев продлевается срок действия квалификационных категорий при истечении срока их действия в период с 1 января по 31 декабря 2022 года (п. 3 документа).

Также на 12 месяцев продлевается срок действия присвоенных категорий, которые были продлены в период:

с 01.02.2022 по 01.01.2021 в соответствии с приказом Минздрава России от 30.04.2020 № 394 н;

до 01.01.2022 в соответствии с приказом Минздрава России от 02.02.2021 № 41 н.

Таким образом, приказ № 1083 н — действующий нормативный акт по аттестации, общий для лиц с высшим и средним образованием. При этом:

специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием аттестуют согласно номенклатуре специальностей из приказа Минздрава России от 07.10.2015 № 700 н;

специалистов со средним медобразованием — согласно номенклатуре из приказа Минздравсоцразвития России от 16.04.2008 № 176 н;

специалистов, имеющих иное высшее профобразование,— по должностям согласно номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183 н.

Здравствуйте.

Вам следует пройти аттестацию из вашего вопроса, на основании приказа Минздрава России от 22.11.2011 № 1083 н, при наличии повышения квалификации.

В соответствии с требованиями нормы выше указанного приказа, утвержден прилагаемый порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории.

Согласно ТК РФ Статья 196. "Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации", подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С уважением.

РЕКЛАМА ➤ VIP-подписка по цене эконом + сертификат на книги МиФ в подарок Статьи Спецсервисы для подписчиков Новости +10 Высшая Школа Кадровика Вопросы и ответы Вебинары Электронный журнал «Кадровое дело» Система Кадры Единый реестр аттестованных кадровиков Станьте кадровиком года-2023: конкурс уже идёт >>> Поиск Рубрики Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>> Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>> ✅ Гайд по кадровым отчётам на 2023 год >>> ✅ Отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд: инструкция и образцы заполнения ✅ Актуальный список документов, которые надо выдавать при увольнении в 2023 году ✅ Трудовой договор 2023: образцы с обязательными сведениями и условиями Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта Персведения о физлицах в ФНС: отчёт вместо СЗВ-М ✔ Инструкции по охране труда: как составить с учётом новых требований Минтруда ✔ 4 000 готовых должностных инструкций: спецподборка Кадровик меняет профессию Образование и карьера кадровика Платформа для обучения персонала Высшая Школа Кадровика Электронные трудовые книжки Трудовое законодательство Удалённая работа Увольнение Кадровая спецподборка Коронавирус Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Должностные инструкции Приказы Прием на работу Дисциплина труда Проверки Вебинары для кадровиков бесплатно Все 162 темы Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>> Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>> ✅ Гайд по кадровым отчётам на 2023 год >>> ✅ Отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд: инструкция и образцы заполнения ✅ Актуальный список документов, которые надо выдавать при увольнении в 2023 году ✅ Трудовой договор 2023: образцы с обязательными сведениями и условиями Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта Персведения о физлицах в ФНС: отчёт вместо СЗВ-М ✔ Инструкции по охране труда: как составить с учётом новых требований Минтруда ✔ 4 000 готовых должностных инструкций: спецподборка Кадровик меняет профессию Образование и карьера кадровика Платформа для обучения персонала Высшая Школа Кадровика Электронные трудовые книжки Трудовое законодательство Удалённая работа Увольнение Кадровая спецподборка Коронавирус Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Должностные инструкции Приказы Прием на работу Дисциплина труда Проверки Вебинары для кадровиков бесплатно Все 162 темы А ЕЩЕ... Инструкции по охране труда План проверок ГИТ Трудовой договор: образцы Образцы ЕФС-1 Директор по персоналу Система Кадры Ответы на вопросы Оплата труда Заработная плата Можем ли мы данной медсестре платить надбавку за квалификационную категорию 20 апреля 2021 272 Средний балл: 0 из 5 Темы: Заработная плата Педагоги, медики, работники транспорта и др. Вопрос Старшая медицинская сестра имеет сертификат специалиста «сестринское дело в педиатрии», также у нее есть высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело» можем ли мы данной медсестре платить надбавку за квалификационную категорию? Ответ Ответ на вопрос: Порядок оплаты за квалификационные категории (в том числе порядок «сохранения» категорий и т.п.) федеральным законодательством не регулируется. Выплаты за квалификационную категорию относятся к выплатам стимулирующего характера (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167 н, письмо Минздрава России от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752). Органы госвласти субъектов РФ (органы местного самоуправления) самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, в том числе порядок выплат за квалификационную категорию (ст. 144 ТК РФ, ст. 85, 86 БК РФ). Как правило, размеры и порядок доплат за категорию устанавливаются в типовых/примерных положениях об оплате труда, издаваемых уполномоченным органом госвласти субъекта РФ (учредителем) для подведомственных учреждений. Если региональными (муниципальными) актами в Вашем субъекте РФ порядок "учета" квалификационных категорий (при переводе на другие должности и т.п.) не установлен, учреждение вправе самостоятельно определить такой порядок в локальных актах (предусмотреть условие, что выплаты за квалификационную категорию начисляются или только в случае работы по определенной специальности (должности) или вне зависимости от неё.