наличие судебных исполнительных листов (задолженность по кредитам) иожет повлиять на трудоустройство-МОЛ. ?

Да, наличие судебных исполнительных листов (задолженности по кредитам) может повлиять на возможность трудоустройства. Работодатель может проводить проверку кредитной истории соискателей на вакансию и отказать в приеме на работу, если у них есть невыполненные обязательства по кредитам или другие задолженности перед государством или физическими или юридическими лицами.

Проверка кредитной истории может быть проведена только с согласия соискателя, но в некоторых случаях работодатель может требовать предоставления справки об отсутствии задолженностей перед государством. Если задолженности имеются, работодатель может считать такого соискателя ненадежным, что может повлиять на решение о трудоустройстве.

В любом случае, если у вас есть задолженности по кредитам, рекомендуется принять меры по их погашению и своевременному выполнению своих финансовых обязательств.

Согласно Закону РФ "О кредитных историях" №218-ФЗ от 30.12.2004 года, работодатель может проводить проверку кредитной истории только при наличии письменного согласия соискателя на ее получение. При этом работодатель обязан предоставить соискателю копию полученной кредитной истории и объяснить, какие данные в ней могут повлиять на решение о приеме на работу.

Также, в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" №229-ФЗ от 02.10.2007 года, судебные исполнительные документы включают в себя решения суда о взыскании долгов, штрафов и иных обязательных платежей. Если такие документы есть в отношении соискателя, они могут повлиять на решение работодателя о приеме на работу.

Наконец, Федеральный закон "О персональных данных" №152-ФЗ от 27.07.2006 года устанавливает правила сбора, хранения и использования персональных данных соискателей на работу, в том числе их кредитной истории. В соответствии с этим законом, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность и защиту персональных данных соискателей.