Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Ставрополь, 17.03.2023, 20:06

Меня лишают возможности работать из-за того, что я тугослышу и имею инвалидность 3 гр

Вопрос №20332578 из г. Ставрополь
опубликован 17.03.2023, 20:06

У меня тугоухость 3 степени на оба уха, есть инвалидность 3 гр, при очередном периодическом медосмотре, врачебная комиссия не допускает Мена к работе. Работаю на данном предприятии 11 лет.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Алексей! А какие основания не допускать (ст.212-213 Трудового кодекса РФ)?! Если Вы эту работу выполняли 11 лет, слух при этом Ваш не изменился, да и подтверждено инвалидностью, что это с Вами уже давно, при этом никак не мешает работе, то это безосновательно. Если безосновательно отстранили от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ), а работодатель этот вопрос на своем уровне решать отказывается, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

17.03.2023, 20:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Кем Вы работаете?

Может быть изменились требования к должности.

То что там 11 лет работаете еще ни о чем не говорит.

Меняются требования, меняется состояние здоровья.

Надо конкретику знать.

212-213 ТК РФ.

17.03.2023, 20:14

Спросить юриста

Будников Алексей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 29 лет

3.9 3317 отзывов

Это вопрос совсем не к работодателю, вас не допускают по мед. показаниям. Ознакомьтесь с п.48 Главы 4 Приказа Минздравсоцразвития N 302 н от 12.04.2011 Вам если обжаловать, только мед. заключение. Работодатель тут не причем. (бас. фас).

17.03.2023, 21:09

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте.

Закон №302 уже устарел, сейчас новый закон от 28. 01.2021 г №29 н

17.03.2023, 21:17

Спросить юриста

Будников Алексей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 29 лет

3.9 3317 отзывов

Тем более, что вам известно. А п. 48 практически не изменился. Вопросов к работодателю быть не может. Зная требования Закона, вопрос у вас о чем? Обжаловать заключение, значит доказать, что тугоухости нет.

17.03.2023, 21:24

Спросить юриста