Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Аnnа-ilaria

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Барнаул, 21.03.2023, 15:26

Вопросы о трудовых последствиях осуждения работника предприятия к лишению свободы.

Вопрос №20342875 из г. Барнаул
опубликован 21.03.2023, 15:26

Работник предприятия заключен под стражу. Следствие длилось более полугода. Работник в итоге осужден к лишению свободы, приговор вступил в законную силу 15 сентября 2022 года. Предприятие не является стороной (участником) уголовного дела, а решение об отстранении работника никем не принималось, в связи с чем официально справка в отношении работника, о том, что он осужден к лишению свободы с указанием срока и места отбывания наказания получена лишь в марте 2023 года. Вопрос: 1. Включается ли в общий трудовой страж весь период содержания работника под стражей? (данный срок согласно табелям учета рабочего времени соответствует отсутствию работника на рабочем месте). Ответ на данный вопрос необходим, в том числе, для расчета работнику компенсации за неиспользованный отпуск. 2. С какой даты работник подлежит увольнению если: а) фактически приговор вступил в законную силу 15 сентября 2022 года б) документ, подверждающий факт осуждения работника к лишению свободы и вступления приговора в силу поступил работодателю лишь 21 марта 2023. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Братищева Светлана Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.5 119 отзывов

Трудовой кодекс РФ

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

На период нахождения работника под арестом трудовые отношения с ним не прерываются. Работника, находящегося под арестом, можно уволить только после вступления в силу приговора суда, по которому он будет осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В вашем случае дата увольнения - 15.09.22. Дата приказа 21.03.23.

21.03.2023, 20:33

Спасибо! Жаль только , ответ не полный. По большей части меня интересовало включение или невключение периода нахождения работника под стражей в общий трудовой стаж...
Но уже и с этим вопросом разобрались:-) Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Задним числом работника работодатель уволить не может. Дата увольнения должна быть 21.03.3023 г.

22.03.2023, 01:45

Спасибо! По большей части меня интересовал вопрос, связанный со стажем.. Хотя Ваше мнение в части даты увольнения тоже было для меня полезным.
Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о трудовых последствиях осуждения работника предприятия к лишению свободы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы