Оплачивается ли больничный по договору подряда?

Работник в 2023 году на ГПД может рассчитывать на оплату больничного, если сумма страховых взносов, исчисленная за него за предыдущий календарный год до болезни, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

К примеру:

Весь 2022 год работник оказывал услуги компании по упаковке, пакетированию, маркировке товаров по договору ГПХ. По трудовому договору он нигде не работал. Страховые взносы за него работодатель – заказчик услуг не платил. Права на пособие по временной нетрудоспособности в 2023 году у работника нет.

либо:

С января по сентября 2022 года Б работал менеджером в компании «Р» по трудовому договору, затем уволился по собственному желанию. За период его работы в компании «Р» бухгалтерия платила страховые взносы с заработной платы. С 1 сентября 2022 года и в течение 2023 года Б заключил с компанией «А» договор гражданско-правового характера. Страховые взносы, выплаченные за Б компанией «Р», существенно превысили минимальную стоимость страхового случая (в 2022 году – 4 833,72 руб.) В итоге, Б имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в 2023 году.

С 1 января 2023 года сотрудники, выполняющие работы и оказывающие услуги на основании договоров ГПХ, были включены в перечень застрахованных лиц по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значит, что с 2024 года они смогут получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

2. Выплата пособий в пользу сотрудников по договорам ГПХ будет производиться только при условии, что работодатель в прошлом году уплатил за них страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года за 2022 год составляет 4 833 рубля, а за 2023 год – 5 652 рубля.