Ложные жалобы и отстранение от работы - как защититься от коллектива и руководства?

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, основания для отстранения работодателем работника от работы указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которой Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, при наличии ОСНОВАНИЙ, указанных в статье 76 ТК РФ, работодатель издает Приказ об отстранении работника от работы с конкретной даты с указанием в Приказе конкретно основания для отстранения от работы, с которым знакомит работника под роспись.

В-третьих, исходя из вашей краткой информации в своем очень серьезном этом вопросе, Вас с таким Приказом ваш работодатель не знакомил под роспись и вообще не показывал Вам такой приказ.

В-четвертых, поэтому Вы вправе после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности спокойно выйти на работу и исполнять надлежащим образом свои должностные трудовые обязанности.

Что бы "наказать" людей за что-то, нужно иметь надлежащие доказательства, которых у Вас на данный период нет, судя по вашей краткой информации в этом вопросе.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные положения Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.