Может ли работодатель уволить машиниста компрессорных установок, получающего инвалидность?

Согласно медицинского заключения сотрудник не может занимать должность на которой он трудится в настоящее время. В нашей организации отсутствует более легкая работа и мы бы хотели на этом основании расторгнуть трудовой договор (сотрудник на увольнение не согласен, уведомления не подписывает)). Вышеуказанный сотрудник является инвалидом 3 группы, в связи с эти по его просьбе ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 12 мая 2015 года. Уведомление о том, что в нашей организации нет более легкой работы и тр. договор будет расторгнут сотрудник подписывать отказывается. Уведомление было отправлено по почте. Но нами ответа получено не было. После окончания отпуска без сохранения заработной платы сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска (дни имеются). Как уволить сотрудника? Ответ Ответ на вопрос: Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). За основу при подготовке приказа на отстранение можно взять Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр Медицинское заключение выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного. Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение перевода должно быть письменным. У Вас должно быть доказательство того, что работник такое предложение получил (либо его подпись на предложении, либо акт). Отказ работника от перевода также нужно оформить либо заявлением работника об отказе от перевода, либо актом. Если вакансий нет, то будьте готовы это доказать в суде (штатное расписание +штатная расстановка Вам помогут в этом). Если вакансий нет, то для того, что бы уволить работника по данному основанию необходимо вручить работнику уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, в двух экземплярах: один остается у работника, а второй экземпляр с визой работника у работодателя, на основании данного уведомления и медицинского заключения (справки МСЭ и карты реабилитации) издаете приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается ставить подпись и в этом уведомлении, то также составляется акт при свидетелях (2-3 работника организации). Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.