Годовые отпускные - можно ли их получить после увольнения и вышли ли сроки?

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Нет не вышли, долги по зарплате или окончательный расчет при увольнении можно взыскать через суд в течение 1 года, с даты когда у работодателя возникло основание выплатить данную сумму, а он по каким-то причинам этого не сделал.

Здравствуйте.

Даже если сроки вышли (в соответствии со ст.392 ТК РФ - один год с момента увольнения), то предъявить требование бывшему работодателю Вы все равно можете. Как и обратиться с иском в суд. Последствия пропуска срока исковой давности будут применены судом (при наличии) только, если ответчик об этом заявит.

Если Вы уволились в июле, то у Вас срок исковой давности ещё не прошел.

С уважением.